其余几人默然不语。

数据说明一切，现在的旅游，已经不再是以旅游公司为引导，而是由游客定义。

“需求端的重点变化，对佳途云策提出了新的考验，倒逼我们加速变革。”

庄继昌的话像一记重锤砸向每个人。

扎心的事实。

-

“庄总打算怎么安排？”蔡青时稳住情绪，右手微握拳，悬空搭在桌面。

都是专业职场人，她登时听出话外音。

所谓试点，先破后立，深入探索，大胆尝试，最重要的一点，经验复制。

“先总结再优化，未来一个星期，要辛苦你了，chg，”庄继昌摸着平板一角，“具体办法会后对齐，尽快落实。”

蔡青时微微一笑。

“工作琐碎，传统业务部自本周起，开启轮岗制，后续会成为常态化政策。”

“轮岗？”蔡青时迎头暴击。

庄继昌嗯了声，后仰倚着椅背，尽在掌控，“各部门leader轮替，业务线调整。”

他依旧冷漠没有任何表情。

底层员工的感受，公司永远没必要在意，他们几乎都是可有可无的。

你内耗，没有成长，关公司什么事。

“太好了！”张黄和大喜过望，差点脱口而出，没想到天无绝人之路。

“庄总，轮岗影响业务专业度，打击长期价值，尤其计调岗，我们培养一个好计调不容易！”蔡青时据理力争。

他就差直接说要架空自己。

庄继昌眼皮一抬，微哂，“培养？”

你要不要听听自己在说什么。

“……”

严我斯挑的全是年轻人，平均年龄26+，还没学会喜怒不形于色，一听“leader”明显兴奋，喜悦按捺不住。